Recht wird in Stein gemeißelt. Determinismus in Reinform.
Schluss mit dem stillen Risiko in Ihren Verträgen.
Generische Sprachmodelle lesen nur die erste. Sie interpolieren, was wahrscheinlich klingt, und nennen es Antwort. Recht ist keine Wahrscheinlichkeit. Recht ist Struktur — Tatbestand, Subsumption, Rechtsfolge.
Neuronale Sprache und symbolische Regeln, verbunden durch Konstruktion — nicht durch Mittelwerte. Jede Klausel wird gegen eine code-reviewbare Rule gematcht, nicht gegen ein Wahrscheinlichkeits-Sample.
Was nicht belegt ist, wird nicht behauptet. Jede Antwort trägt Paragraph, Klauselverweis und Confidence. Selber Vertrag, selber Befund — heute, morgen, in einem Jahr.
Clausa ersetzt den Anwalt nicht. Sie liefert die erste Lesart — strukturiert, zitierfähig, deterministisch. Die zweite Lesart bleibt menschlich. AI-Act Art. 14 — Human-in-the-loop ist Default, nicht Option.
„Nicht schneller. Nicht billiger. Aber einfach besser.“
Weil der Mensch der Mittelpunkt bleiben soll.
Clausa Brand Principle
Das Problem ist nicht das LLM — das Problem ist die Fassade dahinter. Eine Antwort, die hübsch klingt, aber weder Norm zitiert noch Audit-Trail belegt noch denselben Lauf zweimal reproduziert, hält keinem juristischen Wind stand. Deswegen setzen wir auf rekursive Prüfungspfade und komplementäre Architektur: Was eine Schicht nicht beweisen kann, beweist die nächste. Die Bußgeldrahmen unten sind real und kumulativ.
Fehlende schriftliche Arbeitsbedingungen. Jeder nicht dokumentierte Pflichtinhalt = separater Ordnungsgeld-Tatbestand.
Schadensersatz bei AGG-Verstoß in Stellenanzeige oder Kündigung. Kein Vorsatz nötig — Fahrlässigkeit reicht.
Personalmaßnahme ohne Betriebsratsanhörung = nichtig. Auch Rückabwicklung nach Jahren möglich.
Kündigung oder Aufhebungsvertrag ohne qualifizierte elektronische Signatur oder Original-Unterschrift = unwirksam.
Sozial ungerechtfertigte Kündigung führt zu Wiedereinstellungs- oder Abfindungsanspruch. BAG-Volljurisprudenz entscheidet.
Fehleinschätzung des Beschäftigtenstatus führt zu Nachzahlung aller SV-Beiträge über Jahre — mit Verzinsung.
DSGVO-Verstoß bei HR-Datenverarbeitung. DSFA nicht durchgeführt oder AVV fehlt = Bußgeldrahmen Art. 83 DSGVO.
Systematische Überstunden- oder Mindestlohnverstöße können strafrechtlich relevant werden (§§ 17, 18 MiLoG).
Nicht generiert — validiert. Jeder Workflow durchlaeuft eine Symbolic-Compliance-Schicht, bevor ein Wort ausgegeben wird.
„Warum David gegen Goliath,
wenn man beide für sich kämpfen lassen kann?“
Symbolische KI ist präzise. Neuronale KI ist sprachlich. Clausa verbindet beide — die Symbolik trifft die Entscheidung, die Sprache erklärt sie.
Der Unterschied liegt vier Schichten tief — nicht im Wording.
| Kriterium | Clausa HR | Generisches LLM | HR-Software | Legal-DIY-Tool |
|---|---|---|---|---|
| Deterministische Compliance-Rules | Deterministisch + auditierbar | Nein — probabilistische Textgenerierung | Nein — HRIS ohne juristische Prüfung | Teilweise — Checklisten ohne zitierbare Rules |
| Zitierte Normen + Urteils-IDs | Jede Warnung mit Norm + Rechtsprechung | Halluziniert oder unvollständig | Nicht vorhanden | Generische Hinweise ohne Quellenbezug |
| Live-Norm-Aktualität | Live-Anbindung an Bundes-Norminformation | Trainings-Cutoff, keine Live-Daten | Nicht relevant | Statische Templates |
| PII-Pseudonymisierung | Maskierung vor jedem LLM-Call | Nein — Daten an Drittanbieter | DSGVO-konform, aber kein KI-Masking | Unklar |
| Branchen-übergreifend | Mehrere Vertikalen auf einer Engine | Nicht vorhanden | Nur HR | Nur HR / Recht |
| Audit-Trail nach AI-Act Art. 12/13 | Vollständiges Audit-Log mit Risk-Flags | Nein | Nein | Nein |
Stand 2026-05 · Wettbewerber-Vergleich basiert auf öffentlich zugänglichen Produktangaben.
In Stein gemeißelt
Recht hält, weil Architektur zusammenhält.
Genauso wie Du und Deine Firma.
Vier Schichten, vom Workflow bis zur Infrastruktur — jede einzeln prüfbar, jede zusammen wirksam. Keine Black Box. Jede Rule ist code-reviewbar, jede Norm live-verifizierbar, jeder Output auditierbar — auf Rule-Ebene, nicht auf Marketing-Ebene.
Nein. Clausa baut auf einer eigenen Compliance-Engine mit deterministischen Rules. Sprachmodelle werden ausschließlich für die Formulierung der Antwort genutzt — die juristische Prüfung erfolgt symbolisch, bevor das Sprachmodell überhaupt antwortet.
Der Sprachschicht werden weder Vertragstext noch Personendaten im Klartext zugespielt — PII-Maskierung entfernt vor jedem Modellaufruf alles, was identifizieren könnte.
EU-Hosting in Düsseldorf (eu-central-1). DSGVO-konform, mit Mandantentrennung auf Datenbank-Ebene. Keine Replikation in Drittländer. Löschung jederzeit auf Knopfdruck — inklusive der zugehörigen Audit-Logs nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist.
Weder für Clausa noch für die eingesetzten Modell-Anbieter. Alle externen Sprachmodelle laufen unter Zero-Retention-Verträgen. Prüfbar im AVV — wir liefern den Vertragstext vor Pilot-Start mit.
Nein, und das ist der Punkt. Clausa ist ein Komplement. AI-Act Art. 14 schreibt Human-in-the-loop für regulierte KI vor — und das ist auch unsere Empfehlung.
Clausa liefert das Audit-Material, das eine juristische Entscheidung erst belastbar macht. Die Entscheidung trifft Ihr Team — mit zitierten Normen, Rechtsprechung und reproduzierbarem Prüfungspfad als Grundlage.
Fünf Firmen. Sechs Monate kostenloser Zugang. Eine wöchentliche 30-Minuten-Session — und Sie shapen ein Produkt, das nach dem Pilot mit Ihren Use-Cases produktiv geht.
Bewerbung ca. 4 Minuten · Antwort binnen 5 Werktagen · Keine Verpflichtung vor Freigabe